延迟退休70后不受影响吗？延迟退休方案2022年正式实施

对于中年人和年龄已大的工作者来说，退休是一个很重要的问题，延迟退休一事这件大事情对很多人的利益都是有很大影响的，延迟退休70后不受影响吗？延迟退休方案2022年正式实施！因此退休年龄延迟最新规定究竟是怎么样的，所谓的退休年龄最新消息2021年开始执行到底是不是真的，延迟退休是因为什么原因导致，接下来大家就随见闻坊小编一起了解看看~

退休年龄延迟最新规定

近期延迟退休之所以成为大家关注的焦点，一方面是因为延迟退休事关各方利益，另一方面是因为“十四五规划”中提及了渐进式延迟退休。五年规划是我国全国性的长期规划，针对国家重大建设项目、生产力分布和国民经济重要比例关系等作出规划，所以从长远来看，延迟退休势在必行。

不过，延迟退休是关系百姓民生的一项政策，从起草方案到正式出台、执行，不是一朝一夕就可以完成的事情。关于延迟退休的讨论早就存在，按照过去的延迟退休实施时间，具体方案在2017年出台，2022年正式实施。所以即便是2021年有具体的延迟退休方案出台，至少也会在2026年才能开始实施。

从另一个角度来说，目前的退休年龄是国家法定的，如果延迟退休，那么就要涉及法律修改等问题，所以过程会更加漫长。

60后、70后分别会受到什么影响？

按照我们先前的算法，假设2021年延迟退休具体方案出台，2026年开始实施的话，那么66年-70年这一阶段出生的人口会受到一定程度的影响，70后就更不必说了。有专家预计，延迟退休将在2045年全部调整完成，实现男女都是65岁退休，按照这个时间来看，70后会受到一定影响，不过并不是大家想象的那样，一下子从55岁延迟到65岁。

关于延迟退休，社会各界有不同的看法，主要是以下几点：

按照工龄退休更加合理。有人认为，无论实际年龄多少，工龄满30年、社保缴费满足相关要求，就应该退休。一般人的职业生涯中，能够有效发挥劳动力生产价值的时间基本上就是30年。在养老金领取方面，现在养老金已经是“多缴多得、长缴多得”的原则，如果选择满30年工龄就退休，养老金比缴费时间更长的人少也是理所应当的。

自愿退休。也有部分网友认为，延迟退休只适合国企、科研人员、技术人才等等，对于大量从事体力繁重劳动工作的人来说，60岁以后实在是无法继续高强度工作，不如退休。另外还有大量自己交社保的灵活就业人员，本身这些人群可能就是因为身体等原因无法参加工作，选择自己交社保，延迟退休会带来更大的经济负担。而技术类人才依靠自己的知识和经验积累，反而年龄越大、资历越高，可以做出更大的贡献。

综上，延迟退休短期内并不会落地执行，近两年要退休的朋友大可放心。而70后、80后呢，也不必过于悲观，延迟退休虽然势在必行，但是也会综合考虑多方利益，合理灵活制定，保证对各方的公平。

工人退休最新规定

随着人口老龄化现象的日益恶化，世界各国均有各自针对老龄化的应对政策，其中，推迟退休年龄成为一大重要方向，在我国，有关延迟退休的讨论也开始激增，不知目前工人退休年龄最新规定是怎样的呢?下岗女工多少岁能退休?

按照工人退休年龄最新规定，男性的法定退休年龄为60周岁，女性工作者的退休年龄分两种，一种是女工人，法定退休年龄为50周岁，另一种是女性干部，法定退休年龄为55周岁，至于下岗女工多少岁能退休?判断依据因人而异。

下岗女工并不代表已达到法定退休年龄，有些人在40岁便下岗了，由于下岗女工的社保缴费年限不同，工作岗位也不同，因此，退休年龄不尽相同，如果女工人在岗位上工作时限满5年以上，下岗后，自己仍旧以灵活就业人员的身份缴纳社保，那么，这种情况下，下岗女工人在50岁就可以退休。

但是，如果女性工作者是在管理岗位工作了10年，下岗后，自己仍旧继续缴纳社保的情况，这种下岗女工人则需要等到55岁才可以退休。对于社保缴纳年限未满足15年标准要求的，同样不能办理退休，且需要以灵活就业者身份继续缴纳，直到交满15年才可办理退休。