996福报是什么意思风向变化？委员建议对996工作制监管

什么是996、007、886、715？关于如今的996常态终于要被制裁了吗？996福报是什么意思风向变化？委员建议对996工作制监管，996 007 886 715是什么意思,996 监管,996是谁提出来的？

995工作法指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周天休息。
996工作法指早上9点上班，晚上9点下班，一周需要上六天班，周末休息。
007工作法指0点到24小时，一直都在上班，而且需要一周工作7天，这个工作法也叫24小时工作制，并且全年无休息。
715工作法指每天工作15小时，白天和晚上，每周工作7天。
886指从早上8点晚8，一周工作6天，每天工作12小时

近期，“996”“007”超时加班、职场人“过劳”等问题引起社会热议。目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业，又开始推行‘大小周’工作制。

所谓“996”工作制是指劳动者每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天，且没有补贴或者加班费。这种工作制度代表了中国互联网企业盛行的加班文化。

当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。

延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。还有业界大佬公然鼓吹“年轻人要奋斗，996也是一种福报”。当时在网上也引起了大讨论。

如今996问题再次被提出来，这次又上升到了一个新的高度。甚至对996的新变种“大小周”也有提及。

“这种工作制度是已经违反我国劳动法的‘延长法定工作时间’的制度，其实是被完全禁止的。”全国政协委员李国华表示，较之加班现象的广泛性，其在某些行业普遍制度化和严重超时化，是最为人诟病、最具危害性的，应当引起足够关注。

李国华调研发现，从2019年到2021年，“996”的问题不仅没有得到缓解，反而愈演愈烈。“有的公司要求员工每月工作380小时以上，甚至远远高出996的每月300小时工作时间。现在在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业，又开始推行‘大小周’工作制。”

虽然“996”显然违法，却鲜见这些企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业明目张胆地在规章制度中规定，执行996、大小周工时，工会面对企业的不敢谈、不愿谈，集体合同内容形同虚设，导致本应发挥作用的环节失灵；作为高科技企业没有通过技术创新创造价值，而是通过压榨员工降低成本谋求利益，不仅剥夺了员工的休息时间，也剥夺了整个社会的时间，对整体社会利益都将造成损失；在“996”被谴责后，资本发出了不同的声音，扭曲正常价值观。

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