2021年编外人员全部转正是真的吗？2021年编外人员待遇提升

相信大家都是对编制有一定的了解的，有编制和无编制差别还是挺大的，许多人对此有非常多的疑惑，2021年编外人员全部转正是真的吗？2021年编外人员待遇提升！对于在事业单位上班的人一定都想要拿到编制，但是没有编制的话就会是属于编外人员，近日有消息称2021年编外人员全部转正是真的吗，2021年编外人员待遇提升又是怎么回事，接下来大家就随小编一起了解看看~

2021年编外人员全部转正是真的吗

近年来，在作为人口大省和用工大省的山东，“同工不同酬”现象正伴随着人社部门的改革步伐而逐渐改善。2015年3月，山东省在深入调研基础上，以保障劳动者合法权益为切入点，出台了《关于维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知》。

根据通知，明确了机关事业单位未纳入正式职工管理的人员的管理方式；明确要求机关事业单位要制定符合同工同酬分配原则的劳动报酬分配办法……对于多数身在机关事业单位的编外人员来说，这无疑将带来真正的福音。

看完同工同酬的问题，咱们重点讲一下“编外人员转编内的问题”。

近日山东出台的一则《意见》让这个问题有望成为现实，一起来看看吧！山东省委组织部、省委编办、省人力资源社会保障厅等11部门联合印发《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》，山东省将加大事业编制资源统筹力度，设立高层次人才编制周转专户，在安排使用上向重点扶持区域和基层一线倾斜。

《意见》指出，进一步改进招录政策，针对事业单位编外人员，是这样描述的：在乡镇学校、医院、农技、林业、文化等事业单位工作满5年的编外人员，符合条件的，可采取考核考察方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员。这对于基层编外人员是一个好消息，也有利于提升基层编外人员的工作积极性，从侧面提高高校毕业生的就业机会。

2021年编外人员待遇提升

编外人员的安置原则有三：

其一：编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位

也就是说“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，那么原单位也要承担责任，如果合并到新单位，可能会被清退 处理。

其二：对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止

编外人员是签有劳务派遣的合同工，如果被清退也不会强制解除合同更不会暴力开除，有关部门会相应按照要求妥善处置，按照劳动合同或者是劳务派遣合同，补偿编外人员经济损失，对清退未再就业人员进行失业登记办理，由当地机构提供相关就业指导。

其三：严格控制数量

各部门严格控制编外人员数量，对于编外人员较多的单位，会作为有限处理对象，。

但是，编外人员不会全部被清退，根据事业单位改革文件可以看出，可以根据事业单位情况和工作需求，会择优留用一部分编外人员，如果单位有变更也会相应变更合同手续等。

所以，在改革的整体中可以看出未来不论是编制还是非编都是要靠自己的专业能力，只有专业能力的提升，才能获得重视和提拔，可能最后也会取消编制内和编制外的说法。