低温津贴可以领多少？低温津贴何时会发放

最近一张冻哭预警天气地图爆火全网，引起大家的关注，那么恶劣环境下，夏天有高温津贴，冬天有没有低温津贴呢？是有的，但是低温津贴就如同名字一般，不那么高调，甚至有些人还不知道它的存在。

低温津贴与高温津贴相对应，同是在特殊工作环境下的津贴。不过，相较于高温津贴的逐渐落实，低温津贴却普遍束之高阁。去年，上海市总工会就建立低温津贴制度开展线上调查，共有7000多名职工参与。数据显示，84%的受访职工从未听说过低温津贴。据了解，低温津贴的实施政策并不完善，在国家层面上仅在2004年3月施行的《最低工资规定》中顺带提到。地方上，据不完全统计，北京、宁夏、湖北、山西、新疆、内蒙古等地，在制定最低工资标准时，也都顺带提到了低温津贴。（中国新闻网）

近期以来，低温天气严重地困扰着人们的出行，很多地方创下了当地气温最低记录。然而，在这种极端恶劣天气条件下仍有一些劳动者坚守在工作岗位，比如警察、环卫工人、巡道工、电力工人等。这些极端天气条件下工作的劳动者应该受到低温津贴的眷顾，而不是成为游走于低温津贴之外的“边缘人”。

传统语境下高温津贴被提到了议事日程，这些年随着法治意识的提高和社会的文明进步，高温津贴成为民生福祉，夏天作业时劳动者都能领到自己的高温津贴，但是低温津贴似乎并不受重视，这种厚此薄彼的津贴发放制度不利于构建和谐的劳资关系。

诚然，炎炎盛夏，那些室外作业者很容易发生中暑，危及生命，会对身体健康造成一定的损害，基于一种对劳动者的保护，我国早在1960年就颁布了有关高温劳动保护的唯一全国性法规《防暑降温措施暂行条例》。一些省市根据本地气温条件也制定了相应的地方法规，以保障劳动者权益。然而，低温津贴政策长久以来却鲜有问津，低温津贴只是在《最低工资规定》中顺带提到，其中指出：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后，不得低于当地最低工资标准。并没有上升到法律层面进行“硬性规定”。显然，这种“津贴发放不对等”也是对劳动者合法权益的一种漠视。

通常情况下高气温天气容易“热死人”，而在低端低温天气下作业也很容易“冻死人”，既然如此，高温津贴和低温津贴的发放就应该一视同仁，而不应该厚此薄彼。享受低温津贴也是劳动者的一种权益。

社会文明和进步的重要标志就是让人民共享改革发展成果，经过几十年的改革开放，国家也好，地方也好，综合经济实力明显增强，在此背景下应该释放更多的“政策红利”，让劳动者充分享受改革成果。“十四五”规划中明确提出，要让人民群众有更多的获得感和幸福感。某种意义上讲，低温津贴也是获得感的一部分。希望国家层面正视民意诉求，与时俱进，尽快制定低温保护法，充分保障劳动者权益。只有这样，劳动者才会有更多的获得感和幸福感。“低温津贴”不应成奢望，应该 让“低温津贴”蕴涵更多“制度因子”。

以上就是本篇的全部内容，希望对大家有所帮助，更多内容记得关注本站