灵活就业人员社保缴费多少钱？灵活就业人员社保2021年缴费标准

我们都知道社保对于我们有多重要，在职员工一定要确保公司缴纳社保，但是那些不是职员得人怎么缴纳？灵活就业人员社保缴费多少钱？灵活就业人员社保2021年缴费标准！很多灵活就业人员或者失业人员都会选择自己缴纳社保，但这与单位缴纳社保的标准是不一样的，因此大家也是十分好奇。那么，灵活就业人员社保2021年缴费标准是怎样的呢？为什么千万别办灵活就业？

灵活就业人员社保2021年缴费标准

2020年就要结束了，2021年的社保费用也要开始交了，每个地方的缴费标准都是不一样的，不过相差也不会太多，让我们一起来看一下江苏的灵活就业人员社保缴费标准。

近日，江苏人社厅等部门印发《关于发布2021年上半年社会保险缴费基数的通知》，2021年1月1日至2021年6月30日，全省职工基本养老保险缴费工资基数分为十二档，上限暂按19335元执行，缴费工资下限暂按3368元执行。

按照养老保险缴费比例20%来算，在江苏最低档的养老保险费用每个月需要3368*20%=673元，每年需要8076元；最高档的养老保险费用每个月需要19335*20%=3867元，每年需要46404元。

我们还看到黑龙江齐齐哈尔，对于个体工商户及灵活就业人员基本养老保险费，划分九个档次：如果按照300%缴费，每月需要3072元，全年36864元；如果按照最低60%缴费，每月需要614.40元，全年7372.80元。

对于灵活就业人员来说，在养老保险缴费过程中，是可以在60%-300%的缴费档次自由选择的，缴费档次越高，获得的养老金待遇也会越高。

同时，灵活就业人员去缴纳社保的话，一般还需要同时缴纳医疗保险，按照缴费比例8%来算，每年也需要3000元左右的费用，因此，加上养老保险的费用，灵活就业人员按照最低标准去缴纳社保的话，每年的社保费用需要一万元左右。

千万别办灵活就业

问题一：“个人参保”和“单位参保”有什么不同？

“单位参保”系用人单位应该为职工按规定办理参保手续。

企业职工养老保险由职工和用人单位按一定比例共同缴纳，其中个人缴费部分由企业代扣代缴。

职工认为用人单位未按照规定为其缴纳养老保险费的，应当向当地的社保机构投诉、举报。

而“个人参保”系无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以按规定参加基本养老保险。

需要注意的是，“个人参保”遵循自愿原则，社保费由个人自行缴纳。

问题二：“个人参保”没有“单位参保”养老金多？

针对“千万别办灵活就业养老保险，没有单位参保养老金多”这个问题，人社部门已经给出答案。

按照国家相关规定，用人单位和职工个人应当按照国家规定按时足额缴纳基本养老保险费，单位缴费比例为16%全部记入统筹基金，个人缴费比例为8%全部记入个人账户。

而灵活就业人员可以个人身份自愿参保，在本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%之间自主选择缴费基数，缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。

除缴费比例、缴费基数确定办法不同外，灵活就业人员和单位职工的待遇计发相同，按时足额缴纳基本养老保险费的时间均计算为缴费年限，与工龄政策已经脱钩。

也就是说：在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金是完全一样的。

问题三：“单位参保”比“个人参保”更划算？

针对“社保千万不要自己去交，自费社保太坑了亏大了”这个问题，小编有话说。

从缴费方面来看，“单位参保”由单位和职工个人共同承担，而“个人参保”需要自己承担全部费用，负担比较重。

但是，不少省市人社部门出台了灵活就业人员社保补贴政策、灵活就业人员自愿缓缴社保政策等，一定程度上，减轻了“个人参保”的压力。

此外，从待遇方面来看，无论是“单位参保”还是“个人参保”，养老待遇计发方式都是一样的。

因此，不存在“单位参保”比“个人参保”更划算的说法，建议大家应根据自己的实际情况参保，选择合适自己的才是最好的！

当然，灵活就业人员不交社保肯定是不划算的，将来面临巨额医疗费、退休养老时就会后悔莫及。

灵活就业人员自己缴纳社保，真的是“填大坑”吗？

灵活就业人员的社保缴纳费用，都有个人承担，而且12%进人统筹账户中，8%进入个人账户中。职工社保则由单位承担20%统筹账户，个人承担8%个人账户。这样的比例让很多灵活就业人员，感觉内心不平衡，属实也有一些“填大坑”的味道。

其实，从数字上来看，是有点不公平，但是真的不划算吗？

不划算只有一种说法，就是退保的时候不划算。社保明确退保的时候，只是返还个人账户中的钱。那么灵活就业人员无缘无故就会损失了12%统筹账户中的钱。职工社保退保的时候，返还个人账户中的钱，是个人缴纳部分，统筹账户中是单位为员工缴纳的。但是对于缴纳职工社保的人，统筹账户中的钱也是个人的福利，如果退保，那么也是不划算的。

所以，灵活就业人员一旦缴纳社保，一定要坚持缴纳满15年。在达到退休年龄后，才能领回本金。如果中途退保，那么损失将会更加严重。如果中途灵活就业人员选择退保，那么真的就是大家口中说的“填大坑”了。

灵活就业人员注意，社保出新规后，一年7000多元交社保，亏不亏？

自己交社保真的不容易，特别是月收入只有两三千元的灵活就业人员，以个人身份交社保真的有很大的经济压力。灵活就业人员其实也是打工人员，并不是月入过万的自由职业者，不仅要保障家庭的基本支出，而且每年还要省吃俭用省了一部分钱用来交社保，可想而知，自己交社保真的有困难。近几年随着在岗职工月平均工资不断提高，社保缴费基数也不断在提高，最终造成自己交社保，个人缴费负担过重，所以大家会发现有很多自己交社保的灵活就业人员，真的没有钱再交社保了。

最近就收到一位灵活就业人员的留言，这位灵活就业人员是自己交社保，第一次参加社保是2015年，到2017年的时候，社保费连续上涨，已经没有经济能力承担社保费，非常遗憾最终选择断缴社保。这位灵活就业人员听说2019年社保出新规定了，社保费要降低了。这份灵活就业人员的疑问是，社保新规后，自己交社保，社保缴费标准降低后，社保费一年7000多块钱，你说亏不亏？

社保出新规对于灵活就业人员而言是一个好消息，为了减轻个人缴费负担，2019年迎来了喜讯，社保出新规定，国家发布方案《降低社会保险费率综合方案》，根据该方案主要是降低社保缴费基数，从而降低个人缴费负担。个体工商户和灵活就业人员参加养老保险和医疗保险，以全口径确定就业人员平均工资上下限60%至300%范围内自由选择社保缴费基数。这样灵活就业人员就可以根据自己的收入情况，选择自己能承受得起的社保缴费标准。

社保新规后，各省和地区也纷纷落实新规定，据不完全统计，北京、上海、广东、陕西、山西、河南、江西、安徽、宁夏等14省已公布2018年社保缴费基数。其中，上海、北京社保缴费基数上限超2万元。湖南、安徽两省2019年社保缴费工资基准值降幅暂居前两位，降幅均超20%。比如说辽宁省大连地区，2019年社保缴费与2018年相比，降低了3000多块钱，对于灵活就业人员来说减轻很大的缴费负担，鼓励了更多灵活就业人员来参加社保。

随着社会保障制度不断完善，自己交社保一年花7000多块钱是不吃亏，为什么这么说呢？我们可以从两方面考虑，一方面我们考虑的是长效性，只要自己交社保，退休后每个月就可以领取养老金，只要退休人员每年正常进行社保认证就可以一直领养老金。去世后直系家属还可以领一笔钱，这笔钱包括丧葬费和抚恤金，算下来也有几千块钱。另外一方面我们考虑的是退休人员养老金可以持续增长。