内卷的本质是什么？为什么说内卷是权力欲的体现

如何看待内卷现象，现在的打工人幸福感不是很高。内卷的本质是什么？为什么说内卷是权力欲的体现，内卷现象是什么意思,内卷是什么意思?目前各个行业的内卷现象越来越严重，呈现出不正常的竞争关系，从而导致全体幸福感降低，有人说中国的所谓内卷，其实是绝对权力欲的熬鹰游戏，为什么这样说呢？

从某知名大厂员工那里了解到，现在不是996的问题，是很多人9点上班，12点才下班。为啥呢?真的有那么多事儿做吗?其实不是，是因为开会。屁大点事儿，本来10分钟可以搞清楚，硬是拉上所有沾点儿关系的人，开特么两个钟头。就这么的，一天光开会了。那拿什么时间干活儿呢?6点下班之后，那自然就只能半夜回家了。这位员工原来在外企工作得很好，但因为觉得进了大厂可能更能实现个人理想，结果进来之后接受了现实的洗礼。现在的理想可能要降低到“活下去”了。

“内卷”这个词，在中国被极大地误解了。德国精工制造的内卷那可能是内卷，在技术层面精益求精，进入荒谬的阶段，最后做出特么的“可以煮熟冰块里的鱼而冰块不化”这种闲得蛋疼的微波炉，但他们不会加班到12点，一年一个月假期绝不浪费。中国的所谓内卷，其实是绝对权力欲的熬鹰游戏。

为什么我说是权力欲?因为这里面看不到做事情的逻辑，只能从心理层面才能讲通。从心理学到社会学到管理学，所有证据都证明，长久而言，长期的疲劳战术在个体身上是降低效率、阻碍创造力的，但其实效率和创造力不是重点，服从才是，确立权威感和掌控感才是。

当然，对比10来年前互联网大公司的经验，那时候虽然大家也加班，每年也有几个猝死，但还没有到这个地步，到这个地步，可能是因为有些地方垄断的权力增加了，加剧了下滑。

把996看成是中国竞争力的关键，其实是因为对普及教育、提高女性权益、全球化资本、开放市场和商业秩序、法律、社会安全、不同利益群体的合理博弈等其他重要的各项变量太无知。巴基斯坦的劳工也是一天12个小时工作的，死了都不带赔钱的，你看它有啥竞争力?

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